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パートの時給が上がらない…とお嘆きの方!自給UPの近道とは

      2016/09/05

パートの時給が上がらない…とお嘆きの方!自給UPの近道とは

景気回復と言われている中で、なかなかその兆しを感じることができないパートタイマー。

頑張っても上がらない時給に、仕事への意欲すらなくなってしまいそうな現実。

そこでなかなか時給が上がらないパートの実態や、給料をアップさせる為の方法などをまとめてみました。

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パートの時給がなかなか上がらない人の特徴

まずはマナーがない人。第一印象は強く残り、審査は応募時の問い合わせから始まる。電話口で名乗らずに一方的に用件を話す、履歴書に修正液を使うなど、基本に欠ける人が多い。

「パートだから…」と言い訳する人もダメ。パートの権利を守ることも大切だが、積極的に仕事をしようとする姿勢を示さないと大きな仕事も任されないので、時給も上がりにくい。一生懸命な人には対価を払いたくなるのが人情。

 いわれたことをただやっているだけではダメ。仕事に慣れてきたら、商品の並べ方や仕事の仕方など、どうすればより儲かるかを考えながら仕事を。よいアイディアは、どんどん提案しよう。求められているのは、儲けさせてくれる人。職場で大切な人になることが肝心だ。

 職場の仲間、特に女性から嫌われる人も時給が上がらない傾向に。問題になることが多いのは、能力よりも社内の人間関係。

引用元-パートで時給上がらぬ人 マナーない、言い訳する、謝らない│NEWSポストセブン

パートの時給が上がらない企業は損してるかも!?

「時給を上げる」結果は、単に「人件費が上がる」、なのでしょうか?実は、「時給を上げること」が、それにより上昇した人件費分以上の利益を、会社にもたらす場合もあるのです。

時給アップで、それ以上の利益が!?

10円あるいは5円刻みで、「上げるか」「上げないか」迷う、パートの時給。もちろん企業側としても、「賃上げできるものなら、してあげたい」と思っている場合が多いと思います。

一方、パート・アルバイトを雇用する大きな目的に「人件費を押さえたい」があり、また現在の経済状況からしても、時給を上げることは困難――というのも無理からぬ話です。

しかし、「時給を上げる」結果は、単に「人件費が上がる」、なのでしょうか?
実は、「時給を上げること」が、それにより上昇した人件費分以上の利益を、会社にもたらす場合もあるのです。


引用元-ソン?トク?パートの時給アップ – 日本の人事部『プロフェッショナル・ネットワーク』

パートアルバイト一人ひとりの自助努力にまかせっきりにするのではなく、企業側が積極的に教育の場を提供し、行動を促す仕組みです。適正な評価は、自身の得手・不得手の認識つながり、処遇の納得性を高めます。適正な処遇は、従業員の能力向上意欲につながります。教育は、両意識をつなぎ、プラスのスパイラルを動かすエンジンとなるのです。評価は、適正な処遇のために効果を発揮します。

引用元-ソン?トク?パートの時給アップ – 『日本の人事部』

なかなか上がらないパートの時給をアップさせる方法

時給アップの交渉術

昇給に関する決まりがないからと言って、ずっと同じ給与で働き続けることはありません。例えば、新しい仕事を任されるような事があれば、その時に昇給の相談を雇用主側に持ちかけるのもおすすめです。

自分の貢献についてアピールするのもおすすめです。ただ、なかなか雇用主側と昇給について話すのは難しいものです。相手の立場の方が良いので、よっぽど人材として必要とされていない限り、拒否されてしまう可能性もあります。

努力して時給をアップさせる方法

資格手当を狙う

アルバイトであっても資格を取得すると、手当がもらえる例もあります。例えば、一般事務のアルバイトをしている場合には、簿記の資格を取得すると年間で10,000円や30,000円の手当がもらえる例もあります。

引用元-長期間働いてもバイトの時給が上がらない事もあるって本当? | アルバイトNOTE

仕事内容が変わったときには交渉のチャンスです。
仕事量が増えたとか、新しい業務が加わった、新人教育を任されるようになったなど、今までよりも仕事の内容が大変になったときには、時給交渉のタイミングとしてはぴったりです。「来月から新人教育を任せたいんだけど」というように、仕事内容が増えることがわかったときに言ってもいいですし、そのときはそのまま引き受けておいたとしても、あとから「けっこう大変なので……」という感じで交渉するのもいいでしょう。

引用元-交渉すれば時給は上がる!?時給の値段交渉のやり方 | 人材派遣会社登録まとめ

それでも時給が上がらないなら時給の高いパートを見つけよう!

景気が悪くなれば、時給は下がるし、職を失うこともあるのがパート。でも、逆にいえば、今はチャンスということだ。では、どんな業種にチャンスがあるのか。

 時給が上がった業種は、ずばり、フード系と物流系、営業系だ。要するに、飲食店や宅配業、そしてテレフォンアポインターなどだ。

 リクルートジョブズ経営統括室コーポレートコミュニケーション部の穐吉(あきよし)なな子さんは、その3分野のなかでもフード系と物流系の時給アップに注目する。

「フード系は、人手不足が深刻です。特に11月は12月、1月の忘年会、新年会のシーズンに向けて最大の採用シーズンでした。物流系は、アマゾンや楽天などeコマースと呼ばれるインターネット関連のビジネスが活発になったことで、倉庫内の作業をする人も、配送をするドライバーも、足りていない状況です」

 フード、物流の好景気はまだ続きそう。新年会の季節は終わったが、まもなく歓送迎会の季節になるし、ネット通販はますます活況を呈することは間違いないからだ。

 では、もうひとつの「テレフォンアポインター」の時給アップはどんな理由なのか。「電話でセールスなどを行うテレアポの時給が上がっているのは、企業の業績が上がっている証拠。積極的に販売や勧誘を行ったり、あるいは通信販売などの商品の説明をしたり…攻めに転じた企業が増えていることの表れといえます」(

引用元-時給上昇しているパート業種は飲食店、宅配業、テレアポなど – ライブドアニュース

本当に景気回復?パートの上がらない時給の現実

景気回復の流れに乗って売り上げ増を支える労働力を確保しようと、人手不足に悩む業界を中心に、アルバイト・パートの時給を上げる動きが出てきました。だが時給アップの恩恵を受ける人々はごく一部で、多くのアルバイト・パート社員の暮らしは、景気の行方とは対照的に、改善の兆しが見られぬままになっています。打つ手はあるのでしょうか。

埼玉県川口市内のマンガ喫茶で2年前からアルバイトする男性(34)。時給は入社時の900円から全く上がっていません。それどころか昨年末には「時給は上がると思うな。有給休暇を使ったら、今よりも減らす」と、上司から強い口調で会社の方針を伝えられました。

男性が勤務している深夜帯は、神経をすり減らすことが多いといいます。店内には夜間宿泊可能な個室があり、騒音などが原因で利用客同士のトラブルがしばしば起きるからです。「体力的にも心理的にも負担が重い深夜バイトなのに時給900円では割が合わない。生活していけるだけの給料をきちんともらいたい」と訴えています。

このところ、シフトの変更もあり、月収はむしろ減っています。恋人と同市内にある家賃6万6000円のアパート(2DK)で暮らしますが、今の生活を続けるのが難しくなっています。「アルバイトで生計を立てる友人との会話からも『時給がアップした』という声は聞こえてこない。まるで別世界の話」と肩を落としています。

引用元-広がらない「時給アップ」

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