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職場の雰囲気がゆるいと目標達成しない?管理職の方は再確認を

      2017/02/24

職場の雰囲気がゆるいと目標達成しない?管理職の方は再確認を

最近は会社内でのパワハラやブラック企業などが取り沙汰されることが多くなり、企業の環境について様々な意見が聞かれます。

しかしだからと言って、職場の雰囲気がゆるい会社にも問題点があるようです。

会社が成長する為に上司と部下の必要な環境とはどんなものなのか、今一度考えてみましょう!

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職場の雰囲気がゆるいと会社が成長しない!?

「社員は安心しているとダメになる」

 以前勤めていた会社の社長が話していました。

 また「君主論」の著者であり、ルネサンス期の政治思想家マキャベリも

 次のように言っています。

「君主は、好かれ過ぎてはいけないが、嫌われても当然だめで、

  おそれられる必要がある」とのことです。

 これは、社員が安心してその地位にあぐらをかいていると、

 会社としての発展も無くなるということです。

 だから、社長やリーダーは適度な緊張感を与えるべきとの事です。

 
 確かに

 ○ 安心しきってしまう

 ○ だれてしまう

 ○ 決まったことしかしない

 ということでは、「なあなあ」になってしまいます。

 適度な緊張感があってこそ、社員は仕事に対する集中力が生まれます。

 また、緊張感があればこそ、目標達成意識が生まれます。

 さらに、成長への意識も高まるでしょう。

引用元-適度な緊張感が最大のパフォーマンスを生む! –  こんにちは。 社会保険労務士の内海 正人です。… – 総務の森

社内やチームが「仲良しクラブ」化しているのです。
 

 これだと、社員やメンバーのパフォーマンスが最大に発揮されないのです。
 
 目標があっても「まあいいや」となりがちです。

 つまり、「そこそこ」の成果しか生み出せないのです。

引用元-適度な緊張感が最大のパフォーマンスを生む! –  こんにちは。 社会保険労務士の内海 正人です。… – 総務の森

職場の雰囲気がゆるい…成長しない会社の特徴

外部に丸投げし。自社で考えようとしない風潮がある

案件の肝心なところを社内で詰めないまま外部に委託してしまい、完成後のサポートもその会社まかせ。ある意味ラクかもしれないけど、うちの会社の存在価値ってどこにあるんだろう。

■外部に丸投げばかりだから、異動・転職を考えました。

自社は曖昧な企画だけで、外注ベンダーへ丸投げを繰り返すような開発しか行っていない。そのため、システム内容がブラックボックス化し、そのベンダーなしでは、中身の修正などを行うことができなくなっている。(システム開発・34歳)

引用元-3年後ヤバイ!?技術力が腐る職場のぬるま湯度チェック|【Tech総研】

「失敗さえしなければいい」という雰囲気が蔓延している

よりよい仕事をしようとするよりも、とにかく失敗しないことが大切だと皆考えている。安全策しか取らないために仕事がマンネリ化し、品質の向上が実現しない。

■事なかれ主義だから、異動・転職を考えました。

技術改革や改善より失敗しないほうが評価が下がらないと聞き、ガッカリした。(生産技術、プロセス開発・29歳)

「とりあえず自分たちが損しない方法」「臭いものにはフタ」的な発想がまん延している。成果をお客さまに認識していただいて初めて価値があると思うのだが。(システム開発・34歳)

引用元-3年後ヤバイ!?技術力が腐る職場のぬるま湯度チェック|【Tech総研】

上司に「部下を育てよう」という意欲が感じられない

前向きな意欲も、リーダーシップも感じられない上司。会社のことも部下のことも、きちんと考えてくれている様子がなく、こちらのやる気までなくなりそう。

■こんな環境だから、思わず異動・転職を考えました。

上司のやる気のなさや、やる気があってもそれをかき消される雰囲気。(半導体設計・28歳)

引用元-3年後ヤバイ!?技術力が腐る職場のぬるま湯度チェック|【Tech総研】

実際に緩い雰囲気の職場で働いた人の経験談

小さい建設会社に勤めています。

忙しいのは毎月20日と月末くらいで他の日は出社2時間で終わるような仕事です。以前は手書きでしていたような仕事も今ではパソコンなのであっという間に終わるようになり…

男性上司が1人いますがお互い暇な時はインターネット等していいことになってます。時々お菓子も買ってきてくれたりしてアットホームな職場です。
昼間は上司と私の二人だけです。

引用元-ゆる~い会社にお勤めの方いますか? | ガールズちゃんねる – Girls Channel –

上司はずっとソリティアしてるし(私が近づいたら画面変える)
私はずっとガルちゃんしてる

お客さんが多く来るんだけど、みんな手土産持ってきてくれるし

つまんない職場だけどこの楽さに慣れたら他の会社でやっていける気がしない

引用元-ゆる~い会社にお勤めの方いますか? | ガールズちゃんねる – Girls Channel –

前に勤めてた会社で
自分の仕事終わったら、何時だろうが、自由に帰って良いよ~という会社がありました。(笑)

仕事少ない日は午前中に帰った日もありました。

土日休みだし給料も悪くはなかったですよ。神みたいな会社でした。

引用元-ゆる~い会社にお勤めの方いますか? | ガールズちゃんねる – Girls Channel –

うちの会社もめちゃユルです。服装も自由です。
上司は暇なときはゲームしたり動画見てます。
わたしも暇なときはおかし食べながらネット見たり、携帯いじってます。

給料は多くないけど、職場の人みんな優しいし楽すぎて辞めたくありません

引用元-ゆる~い会社にお勤めの方いますか? | ガールズちゃんねる – Girls Channel –

雰囲気のゆるい職場は働きづらい?

「何でもあり」の職場は働きにくい

根拠があるわけではありませんが、経験から言うと

・なんでも自由な職場は働きずらい

というのが、私の考えです。良かれと思って緩いマネジメントをすると逆効果です。

なぜそうなるかの要因はトライした経験から以下のようなものだと推測します

・「不安」「疑問」「不信感」の方が強くなるから

何にもルールが無いとかえって「不安」になります。

「本当に会議を欠席してもいいんだろうか?」

など心の中に気になることが増えるようです。これは良くないですね。

またいろんな「疑問」も湧いてきます

「なんで遅刻しても怒られないの?」

「嫌な仕事を断るのっておかしくないか?」

こういった「疑問」を「不安」と同様に心の中に持ちます。

結局これらの「不安」や「疑問」が職場に対する「不信感」を生むことになります。

・「働きやすい職場」と「マネジメントが緩い職場」は違う

ということをご理解ください。

引用元-働きやすい職場には「決め事」がある | 職場改善のイオニックメソッド(谷雅之)

ゆるい職場の雰囲気を引き締める為のすべきこと

部下本人だけの問題ではない事を意識させる

 企業でもチームプレイが少なくなってきましたが、決して1人で仕事をしているのではありません。緊張感なく仕事をしている社員の中には、「自分が困るだけ」と思っている人が少なくありません。

 そこで、1人が緊張感を持てない事のデメリットを論理的に伝えましょう。緊張感がない事で、仕事にどう影響するのか、誰の迷惑となるのか、結果として予測される問題まで理解させると、自然に緊張感が生まれます。

上司も覚悟がなければ効果はない

 叱ったり褒めたり、上司も心理的に大変です。上司が部下を見るように、部下も上司を見ています。有言実行を貫いている上司なら、部下の目から見ても信頼できますが、部下を叱る割には仕事ができない上司を信頼する事はないでしょう。

 部下が、「自分には理想を言ってくるのにできないじゃないか」と思わせると緊張感はなくなります。「自分もやらないと」と部下に思わせるには上司の仕事ぶりにも覚悟が必要です。

引用元-緊張感がない部下を激変させる!上司がやるべき部下のマネジメント法|U-NOTE [ユーノート]

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