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派遣社員から正社員へ!引き抜きされる人・引き抜かれない人

      2016/06/06

派遣社員から正社員へ!引き抜きされる人・引き抜かれない人

現在は派遣社員として働く方も多く、派遣社員を多く正社員と契約している企業も増えています。
企業への入り口は派遣社員でも、認められると社員への引き抜きも期待できるようです。
企業が引き抜きたいと考える人材とはどんなイメージなのか、また引き抜きのポイントや留意点などをまとめてみました。

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派遣社員から正社員に引き抜きされることはあるの?

派遣社員の多い大企業では引き抜きも珍しくない

正社員として
引き抜かれる

第二新卒を含めて既卒になると有名企業、大手企業への門戸は厳しくなるのが現実ですが、派遣社員を募集している大手企業はたくさんあります。

というよりも派遣社員の需要が高いのは社員数が多い大手企業なのです。

派遣会社によっては就業規則などで引き抜きを禁止しているところもあるでしょうが、派遣先の会社に正社員として引き抜かれるケースは結構見受けられます。

引用元-正社員のつもりで仕事をし派遣社員から正式雇用のパターンを狙う

--派遣社員として企業で働いていたら、派遣先から気に入られて、
正社員に引き抜かれたり、誘われたりすることはありますか?

もちろんあります。

---引き抜かれるのはOKなんですか?

正直、派遣会社は嫌っています。単純に売り上げが
下がるんで。モメることも多いです。

やっぱり良い人材は企業も手放したくないんで、
優秀な人材であればあるほどそういった正社員に抜擢する
といった引き抜きの話は出る。

けど、そういった話が出るヒトは派遣会社にとっても、
貴重な人材なわけだから手放さない努力はします。

引用元-正社員になるケースもある? - 人材派遣会社の登録Q&A

引き抜きで正社員雇用を狙うなら派遣会社選びも重要!

正社員になることを考えた転職活動をする場合、正社員の求人案件だけを探すのが普通です。しかしながら派遣社員という選択肢を考えると、その可能性をグっと広げられるでしょう。何故なら派遣社員から正社員に引き抜きたい、オファーしたいという話は以外と現場レベルで起きているからです。

もちろん、最初から派遣社員としての採用枠に正社員になる可能性があるかと問われれば、それはないと答えられる場合がほとんどです。しかしながら採用状況というのは毎月変化していきます。正社員の退職があったり、突然業務量が増えて、派遣社員にも正社員並みの仕事をしてもらう必要性が出てきたり、何かと変化が起こります。そうなってくると通常正社員面接であれば、いい大学を卒業して、物凄い倍率をくぐり抜けなければ入社できないような企業に派遣からステップアップという形で転職できたりもするのです。

これはいわゆる抜け道ですが、どうしても働きたい企業や業界がある場合は派遣社員からその企業と関わっていく、というのも一つの方法です。ところが派遣なんて所詮派遣だという思い込みがあればそういった派遣先を探そうとはしないでしょう。

ですから派遣で仕事をする場合は、積極的に派遣先の情報を派遣元の会社からヒアリングしていきましょう。そして実際に過去に派遣から直接雇用へステップアップした人がいるかどうか等、一歩踏み込んだ派遣先の情報を集めてみてください。

そうすることで、派遣社員としてのスタートであったとしても、正社員へステップアップする可能性が掴みやすくなるのです。

引用元-派遣から正社員に就職して安定した生活を手に入れる方法。長期的な視点を持ってキャリアを築こう - 大人のための転職活動支援塾

派遣社員から正社員に引き抜きされる人材とは…

引き抜きされる派遣社員①:仕事に対する姿勢

派遣社員という立場ですが、仕事をする内容は正社員とはほぼ変わりません。正社員ではないからと逃げる姿勢をみせるような人は企業がほしいでしょうか。引き抜きされるには正社員よりも仕事に熱心に働くことが求められます。

謙虚な姿勢で仕事を覚えるという姿勢を見せる

積極的に仕事に取り組むことが大事だと思います。そうすることにより、上司との接点も増えてくると思いますし、コミュニケーションもとりやすくなると言えます。いくつかの会社で経験がある派遣社員なら知識も豊富だと思いますし、企業側も高いスキルがある人材を引き抜きたいと考えます。

引き抜きされる派遣社員②:人とうまく付き合える

どんなにスキルが高く、仕事ができる人材でも、人とうまく付き合えない人は困ります。どこの世界でも協調性がない人は引き抜きされません。企業にとって仕事以外のいざこざは避けたいところです。

その企業の方たちへ基本的な対応をとる

派遣社員は接し方に少し気を付けるだけでよいのです。基本的な事ですが、笑顔であいさつをする、返事をするなどです。最近その基本的な事ができない人が多いような気がします。派遣社員が無表情だと感情が読みにくく誤解を招いてしまうかもしれません。とても損な事です。もちろんスキルも必要ですが、何よりも企業側は平穏に仕事を進めてくれる人を引き抜きたいと考えています。

引用元-派遣社員の中でも企業に引き抜きされる人材 | キャリアのことならキャリアパーク

えっ意外!?派遣期間が長くなると正社員の引き抜きは期待薄…

同じ会社でずっと派遣社員を続けて、会社の役にたっていればいつか正社員になれるだろう!と思う方も多いかもしれません。

しかし、そんな状態が長く続けば続くほど正社員への道から遠ざかってしまいます。

考えればわかる話ですが、本当に優秀な派遣社員ならすぐにでも正社員登用の話がでてきます。

中途半端に仕事ができる派遣社員ほど会社にとって使いやすい人材はいません。

正社員にするほどではないが、適当に良い感じの給料を払い、長い期間会社にいてくれていて、そこそこ効率よく仕事をこなしてくれるいつでも首を切れる人材。

これほど会社にとって都合のよい人材がいるでしょうか?

しかもいつ首が飛ぶか分からないので、一生懸命仕事をして正社員になれるかもしれないという夢を見ているので成長意欲も抜群です。

本当に良い人材です。なので仕事もドンドン押し付けれます。

正社員は派遣をこき使って、ドンドン楽な作業に回れます。

なんと素晴らしきかな派遣社員。

引用元-派遣から正社員を目指すのは時間の無駄。転職をしたほうが絶対にいい理由 - Tanyの殴り書き

派遣先から引き抜きで正社員になる時の留意点

直接雇用に切り替える際の留意点

派遣元事業主は、派遣先事業主との間で、原則として派遣社員の雇用期間終了後に派遣先事業主が派遣社員を直接雇用することを禁止する契約を結んではならない
紹介予定派遣を含め派遣元事業主による職業紹介によって派遣社員を直接雇用した場合には、派遣元事業主に紹介手数料を支払う必要がある
派遣先事業主が派遣終了後に、派遣元事業主を介さずに、派遣社員を直接雇用した場合には、紹介手数料を派遣元事業主に支払う必要はない
つまり、雇用契約期間の終了後については制限がない契約でなければならないわけです。

また同様に、派遣元事業主と派遣先事業主の契約についても、派遣元事業主との雇用関係が終了したのちに派遣社員を雇用することを禁止する契約を締結してはならないとされています。

双方とも制限がないわけですので、派遣元事業主と派遣社員との雇用契約が終了したあとであれば、派遣先事業主が直接雇用をすることについては法的にも問題がなく、派遣元事業主から反対されたり拒否されたりすることはありません。

引用元-いろいろと注意点があります 派遣社員を直接雇用に切り替える場合の手続きガイド | エヌ・ジェイ出版販売

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