派遣から正社員への鍵は志望動機に！企業側の求める回答とは…

派遣から正社員への転職は難しいとされていますが、実際にはそんなことはないようです。

今までの実務経験や派遣と正社員の違いなどを志望動機に盛り込むことで、より効果的なアピールできるようになります。

派遣から正社員への転職でどのようなことをアピールすべきか、詳しくまとめてみました。

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派遣社員から正社員になる為の志望動機のポイント

志望動機はなぜ正社員を目指すのか具体的に落としこむ

　志望動機では『派遣社員では出来ないこと』『正社員になってやりたいこと』を掘り下げて組み込む事が大切です。

　例文をあげると

「派遣社員として3年働いてきましたが、仕事をする上で私が一番意識していたことは経費を削減することです。例えば、私の職場では作業に使う道具を紛失する人が多く、その度に道具を購入する経費がかかっていました。そこで、休憩時間前に掃除・片付けを提案したところ、紛失が減り結果として経費削減につながりました。しかし、それ以上の経費削減の提案を行っても、派遣社員という立場上、そういった意見や提案は求められていないことが分かりました。正社員になって、職場の作業効率を改善する提案をより積極的にしていきたいと思い、正社員を志望しました」

　このように『派遣社員では出来ないこと』から志望動機を作り出すことが大切です。
　正社員になるメリットは、雇用の安定以外にも『責任感ある仕事ができる』『会社の一員としてより深い仕事に携わる事ができる』という点があります。この二点を軽視して、自分の要望ばかり詰め込んだ志望動機にしてしまうと、不採用になってしまうので注意が必要です。

引用元-派遣社員から正社員になる為の自己PR・志望動機の書き方と例文まとめ。雇用の安定という言葉に絞ると危険です – 大人のための転職活動支援塾

派遣から正社員になる為には志望動機で熱意を伝えよう！

正社員経験がないから採用されないということはない。派遣社員から正社員への転職がうまくいかない場合、採用担当者の視点を欠いたアピールが原因となっている場合が多い。「長く勤めて安定した生活を送りたい」といった志望動機では当然ＮＧ。

採用担当者が考えることは、「応募者が自社でどのように貢献してくれる人材なのか」という点だ。応募職種に求められる実務能力を記載し、即戦力として活躍できることを伝えるのが重要だ。自信を持って今までの職務経験をアピールしよう。正社員雇用では業績が評価されることを意識したうえで、「実績をあげたい」「貢献したい」といった文言を盛り込むといいだろう。

また、「正社員に求められる仕事のスタンス」を把握していることもアピールになる。派遣社員は契約期間が定められているため、一般的に企業に対して帰属意識を強く持つことはあまりないかもしれないが、正社員としての帰属意識というものにも配慮するとよい。キャリアビジョンと共に、「応募企業だからこそ実現できる仕事がしたい」という熱意を示そう。

引用元-派遣社員から正社員を目指す場合 / 自己PRサンプル集

派遣から正社員になる為の使える志望動機例

Ｑ：今回派遣社員から正社員の転職を考えたという事ですが、なぜ正社員になりたいのですか？

Ａ：①今よりも会社により一層貢献したいと考えたからです。

Ｑ：派遣社員として働いていたのでは、会社に貢献できないのですか？

Ａ：私は派遣社員として５年間、２社で働きました。仕事の内容は２社ともに仕事のレベルやボリュームなど、
正社員と比較しても違いはないと思っています。ただ仕事の進め方、仕事の範囲などは正社員が決めて
それに沿って毎日の業務をこなしてきました。

働いている時間や仕事のボリュームは正社員と変わらないのに、自分の評価は一向に変化せず
派遣社員の立場上、就業先の経営が悪化すれば真っ先に人員削減の対象になる事も納得いきません
でした。②上司にももっとマネジメントにも関わる仕事がしたいと相談しましたが、派遣で働いている以上、
仕事内容に注文は付けられない今の状態のまま働いてほしい、といわれこの職場ではこれ以上の
働きは求められていない事がわかりました。この時から正社員として働きたいと考えるようになりました。
今後は自分の将来を考えながら、会社に貢献する働きをしたいと考えています。

※解説

派遣の雇用形態を考える場合、仕事の範囲が決められているケースが多々あり、正社員として
管理からルーティング業務まで、責任ある仕事を任せられるのか懸念している場合もある。
このイメージを払しょくするために①より一層会社に貢献したいという意欲や②仕事に対して積極的な
行動を伝える

引用元-派遣社員から正社員の転職の場合 面接質問事項応用編｜成功させよう転職（ITエンジニア求人情報ガイド）

なぜ派遣から正社員になりたいのか“相手視点”の志望動機に！

採用側の視点に立った具体的な志望動機です。あなたの志望動機は、漠然としたものになっていませんか？　また「安定した仕事に就きたいと考えて、正社員に応募いたしました」など自分目線の言葉になっていませんか？　自分が採用担当者になったつもりで読んでみましょう。その志望動機を書いた人を面接に呼んでみたいと思うでしょうか。

採用側が最も知りたいことは「うちの会社で何をしてくれる人なのか」です。正社員になりたい、がゴールではなく、正社員になったらどんな仕事ができるのか、がゴールなのです。志望動機には、この会社で自分のどんなスキルや仕事の経験がどのように役立つと思っているのか、を具体的に伝えるようにしてください。そうすれば、今まで漠然と書いていた応募書類とはぐっと違った内容になっていくはずです。

引用元-派遣社員から正社員への転職、秘訣は職歴書にあり！ | NotesMarche

派遣から正社員への志望動機の注意点

今まで他の会社で派遣社員として勤務してきた人が正社員として応募してきた場合、採用側が知りたいのは、「なぜ正社員なのか？」という志望理由です。

景気が悪くなると最初に人員整理されるのはパート、アルバイト、派遣社員などの非正規雇用の人材だったりします。たとえ、正社員としての安定性を求めて応募した場合でも、決して本音を書いてはいけません。

では、派遣社員から正社員を希望する場合、どのように志望動機を書けばよいのか考えてみましょう。

派遣社員と正社員とでは業務範囲が異なります。派遣社員は、正社員より限定された業務を任されることが一般的です。

しかし、正社員ではより責任が重く、より広い業務を任されるので、やりがいを持って仕事ができるのではないでしょうか。応募先企業の業務内容を研究して、自分のやりたいことと絡めて表現すれば、説得力を持った立派な志望動機になります。

また、一般的に派遣社員はさまざまな会社で経験を積むためキャリアが豊富です。その豊富なキャリアで着実にステップアップしてきたことをアピールし、それを志望動機と絡めると評価が高くなります。

引用元-派遣社員から正社員への志望動機の書き方と例文

twitterの反応

派遣からの正社員の履歴書の志望動機欄てなにかけばいいのさ…

— しょーこおはら (@ohr_s) June 23, 2016

すでに勤務してる職場に雇用形態の変更に伴って履歴書の提出を求められているのだけど志望動機とかどうしたらいいのか分からん。もう働いてるからなぁ。派遣から正社員になった時もこんなの出さなかったよ？？

— 川の上 (@kwnou) February 21, 2016

https://twitter.com/Hanikamifox/status/706859365530140672
https://twitter.com/saori_arashic/status/493726831523008513

バイトだろうが派遣だろうが正社員だろうが、結局はお金よね、それ以上の志望動機とかないと思うんだが。だってお金必要ないなら働かないし←

— しぃ (@MS_lover_AxxxR) December 13, 2013

履歴書は何度も書いてるけど、最初の会社のあとは派遣だし、今の会社は派遣から正社員なので、職務経歴書も志望動機も書いてないなぁ…。ほほほ。

— こばかな@4児の母 (@covacanaco) January 13, 2013

https://twitter.com/_o_love_o/status/179132476193652736

正社員の紹介が来た・・・志望動機ってどーすりゃいーんだ。派遣を利用する理由の7割は志望動機が要らないからなのに

— ぽったー (@poxiao) January 20, 2011

いよいよ派遣期間も終わり、10月から正社員として働きます。働くのはいいんだけど、今更志望動機って…

— ダーヤン (@Sho_ohSF) September 21, 2010

午後から、エージェントとの面談。派遣・紹介予定・正社員の案件があれば紹介してくれるようだ。
明日は、面接。数式の筆記がダメ加減が自分自身の中で漂ってます。今から志望動機を考えてみる。

— Marun (@Marun_now) March 30, 2010