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派遣社員と正社員の違いとは?仕事内容は同じでも○○が違う

      2016/06/15

派遣社員と正社員の違いとは?仕事内容は同じでも○○が違う

今は派遣社員の割合が4割を超える企業が多くなり、派遣という働き方も定着してきました。

しかし同時に正社員との違いについても、注目されることも多いようです。

それぞれの働き方には一体どんな違いがあるのか、多様化される働き方について考えてみましょう。

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派遣社員と正社員の最大の違いは企業の教育投資

事務職の派遣社員は20代前半から中ごろまでは、給料が正社員より若干高めに設定されていることが多いようです。特に大手企業ですと正社員の給料が高いために派遣社員でもそれなりの時給をもらえますし、保険関係などもきちんと整備されています。しかし、20代後半以降は同じ会社にいても正社員とは徐々に給料の差がついてきます。それはなぜでしょうか?

非正規雇用の議論の中でほとんど問題とされることがないのですが、私は直接雇用の社員と派遣社員の待遇の最大の格差は「教育」だと考えています。

大卒や高卒の新入社員を雇用したとき、会社がまず一番に行うのは新入社員研修です。外部研修も行いますが、まずはOJTで指導者をつけてきめ細やかに仕事を教えていくのが日本独特の職業教育です。新人の時期を過ぎても、正社員のみならずパートや契約社員も含め、直接雇用社員にはさまざまな教育の機会が用意されている会社が多いと思います。外部セミナーへの参加に加え、講師を招へいしての教育や改善活動、目標達成のための社内ブリーフィングやミーティング、大きくいえば上司との面談時間なども教育の範疇に入れていいのではないでしょうか。

直接雇用の社員たちはこのような教育機会を継続的に会社から提供され、勤続年数が伸びるにつれて業務遂行能力を伸ばしていきます。

引用元-経営者からみた「正社員」と「派遣社員」の決定的な違い

派遣社員と正社員の違いは仕事の範囲と責任の重さ

契約の違いや雇用形態の違いなど色々ありますが、一言で言えば「仕事の範囲と責任の重さ」です。

とは言え、やっていることは派遣も社員も変わらない。あいつより俺の方が仕事ができる! そう言う方もいるでしょう。

実際そう言う社員は多いです。が、もし派遣と同じ職場で同じ仕事を何年もやっている社員がいるとしたら、その社員はその業務のエキスパートか全く仕事ができない。あるいは、派遣社員が短期の補充員として採用されたかのどちらかと考えられます。

先ほども書きましたが、正社員は将来の幹部候補として採用されます。と言うことは、派遣社員と同じ仕事を何年もやっているとは考えられないんです。何年もやっているとすれば、仕事が出来ないんでしょう。

また、幹部候補になる正社員は、派遣社員とは責任の重さが違います。

派遣社員が目の前にある仕事の責任を負うとしたら、正社員はそのプロジェクトの責任を負います。

正社員と派遣社員の違いは「仕事の範囲と責任の重さが一番違う」はずです。

派遣社員が良くて正社員が悪いわけじゃありません。その逆もありません。ようは働き方の違いです。

引用元-正社員と派遣社員の違い – bunoshi

派遣社員と正社員には社会保障にも違いが…

健康保険と厚生年金保険のことを社会保険と呼びます。健康保険は、病院などにかかった時に自己負担金額を少なくできますし、出産をした時や、病気で仕事を休み続けてしまったときなどの医療給付を受けることもできます。厚生年金保険は、国民年金保険に上乗せして年金がもらえる、会社員の保険になります。

契約社員でも2ヶ月以上働く場合であれば、この社会保険に入ることになります。ですから、2ヶ月以内の契約であれば、その会社の社会保険には入ることができません。しかし、契約延長して2ヶ月を超えた場合には、社会保険に入ることができるようになります。

しかし契約社員でも短時間労働者であれば、注意が必要になります。加入条件として、2ヶ月以上働くことのほかに、1日もしくは1週間の所定労働時間が、その事業所で同じ業務をする一般労働者の約4分の3以上となっていること、また、1ヶ月の労働日数がその事業所で同じ業務をする一般労働者の約4分の3以上となっていることとなっているのです。

ですから、一般労働者の1日の所定労働時間が約8時間だとすると、短時間労働であっても約6時間は働かなくてはいけないことになります。また、一般労働者の1ヶ月の労働日数を22日とすると、16~7日は働かなくてはいけません。

労働組合については、その会社の労働組合が、「非正規雇用でも加入できる」と定めていれば加入することができます。

引用元-【契約社員という働き方】派遣社員や正社員との違いとは?正社員になれる?!|welq [ウェルク]

派遣社員と正社員との違いには雇用の安定も…

雇用の安定=安心した給与が貰え安定して働き続けられるか否かということですが、正社員の方が安定して働くことができるというのは事実です。しかし最近の話しを持ち出すと2008年にアメリカの大手証券会社・リーマンブラザーズがサブプライム住宅ローン危機で倒産してしまいそこから銀行に飛び火し様々な国でその煽りを受け、日本も多くの企業が打撃を受け、経営不振や倒産をしてしまいました。そんな危機を日本の企業の多くは、近年体験してきた訳ですからどんな会社でもリストラや倒産の可能性は、0ではありませ。しかし一人ひとりが会社の一員として会社に様々な影響力があることを自覚し真面目に働き続けることによって少しでも会社のプラスになるように働いていくしかないのです。そして派遣社員でも真面目に働きスキルを身につけ会社側から認められれば、例え少ない可能性でも正社員になれる可能性はあります。

引用元-正社員と派遣社員のおおきな違い | 働く人の派遣マガジン

派遣社員と正社員には福利厚生にも違いが…

社員の福利厚生の充実度についても、よく話題にあがります。

正社員であれば、厚生年金や、社会健康保険といった、各種保険料について、企業に半額肩代わりしてもらえるため、将来的な負担を大きく減らすことができます。

また、産休育休手当や、怪我や病気に対する傷病手当がもらえるのも正社員のみで、アルバイトやパートといった立場では、こういった保障はほとんどありません。

ただし、派遣社員については、最近ではこういった福利厚生の充実をはかる企業が増えてきました。

各種保険料の折半をはじめ、有給休暇を設定していたり、健康診断を無料で実施したり、といった、正社員と同じような福利厚生のサービスを、派遣社員であっても受けられるのです。

他にも、派遣社員などで仕事をしている方には女性も多いことから、産休や育休の他にも、託児所の割引サービスといった福利厚生も増えてきているようですね。

以上のように、派遣社員については、最近では正社員と同じような福利厚生が受けられる、と考えてもいいかもしれません。

引用元-正社員と派遣やアルバイトの違い3点!時給・福利厚生・安定に差! – 星々の煌めき

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